Plačilo za opravljeno delo je ena izmed temeljnih pravic delavca, hkrati pa tudi dolžnost delodajalca, da delavcu plačo zagotovi. Že iz 44. člena Zakona o delovnih razmerjih (v nadaljevanju: ZDR-1) izhaja navedena obveznost delodajalca do delavca, kjer mu ZDR-1 nalaga dolžnost, da delavcu zagotovi ustrezno plačilo za opravljano delo. Tako ima delavec v delovnem razmerju,...
Kot izhaja iz 4. člena Zakona o delovnih razmerjih (v nadaljevanju: ZDR-1) je delovno razmerje definirano kot razmerje med delavcem in delodajalcem, v katerega se delavec prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo, osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca. V delovnem razmerju je vsaka od...
Pravica do odklopa pomeni pravico delavca, da v času izrabe pravice do počitka oziroma v času upravičene odsotnosti ni na razpolago delodajalcu. V ta namen mora delodajalec sprejeti ustrezne ukrepe. Pravica do odklopa je urejena v 142. a členu Zakona o delovnih razmerjih. Namen določbe je omejitev delodajalca, da zahteva kakršna koli pojasnila od delavca...
© Maius d.o.o. 2007 – 2024
