Pravica do odklopa pomeni pravico delavca, da v času izrabe pravice do počitka oziroma v času upravičene odsotnosti ni na razpolago delodajalcu. V ta namen mora delodajalec sprejeti ustrezne ukrepe. Pravica do odklopa je urejena v 142. a členu Zakona o delovnih razmerjih.
Namen določbe je omejitev delodajalca, da zahteva kakršna koli pojasnila od delavca v zvezi z delom v času, ko je delavec upravičeno odsoten z dela (kot na primer na letnem dopustu, na dnevnem ali tedenskem počitku ali na drugi odsotnosti z dela).
ZDR-1 določa, da se z globo od 1.500 do 4.000 eurov kaznuje delodajalec – pravna oseba, samostojni podjetnik posameznik oziroma posameznik, ki samostojno opravlja dejavnost, če ne zagotavlja pravice do odklopa v skladu s 142.a členom ZDR-1.